教育現場の風

意欲的な集団

　本郷中学校１年生の研修会を実施した。毎年この時期に学校に伺って実施している。今年の１年生の学年主任は岩撫先生。穏やかで優しい感じだが一本芯が通った先生だと思う。

　まず感動したことは、「おはようございます」の挨拶が揃っていて元気一杯であった。元気な挨拶が出来ることは素晴らしい。気持ちが良い。今後も良いことは続けて欲しい。導入の「立ち上がり競争」では、私が手をたたくと全員が一斉に立ち上がる。今年の中１は見事なほど早い。積極的に研修会に参加している姿勢の表れである。学校によってはバラバラだったり、立ち上がることを嫌がって、意図的に？ゆっくり立つ生徒が数人いる場合もある。これだけで、集団のパワーや参加意欲をみることが出来る。意欲的な集団は研修会もやりやすい。

　研修中も、「前を見て」で一斉に前を見る。「姿勢を整えて」でまた、一斉に背筋を伸ばす。作業もテキパキ取り組む。研修中の先生方の動きも素晴らしい。学校によっては学年の全先生方が参加できない場合もある。また、参加されても座って先生同士で話をしている場合もある。本郷は毎年、学年の先生方が全員参加され、講堂の周りを囲むように立ったまま研修の内容を聴いていただく。メモをされている先生もいらっしゃる。作業が始まると生徒の様子を伺い、進まない生徒へのアドバイスも忘れない。生徒と先生が一体となって研修会に参加されている姿勢がとても印象的である。

　意欲的でパワー溢れる生徒たち一人ひとりを夢実現に向けてご指導いただきたいと願う。

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教育現場の環境づくり

　日本橋女学館高等学校１年生の研修会を実施した。６年前からお世話になっている進路指導部長の内田先生は生徒が好きで生徒からも人気がある。いつも私の研修の前に、内田先生がマイクを握り、私の紹介や今日の研修会の意義・目的、今後夢実現のためにどのように努力すべきかなど、ご自身の言葉で分かりやすく生徒に訴える。生徒も真剣に内田先生の話を聴く。その雰囲気のままバトンを頂ける。非常にやりやすく話しやすい。いつもなら「立ち上がり競争」など、アイスブレーキングから入いるが、この学校では全く必要ない。

　城西大学附属城西中学校１年生の研修会を行った。学年主任の秋葉先生は大変おおらかで、いつもニコニコしている好青年だ。研修会のはじめにクラス担任の女性の先生が進行役として、研修の目的等を生徒に話した。そして、黙祷させて、生徒を落ち着かせ、話を聴く体制を整えて頂いた。本当に話しやすかった。余計なエネルギー（聴かせる環境作り）を必要としない。よいスタートを切れると最後までよいリズムで研修が出来る。

　さまざまな学校に伺うが、学校によって、担当される先生によって、「何のために研修会をやるのか」や「講師の紹介の仕方」がかなり違う。「何のため」の説明が不足している学校は、残念なことだが一部の生徒の聴き方に問題があるように感じる。以前、ある学校で「今日は業者の方が来ているからよく話を聴くように」と言われて、すぐにマイクを手渡されたが、生徒を向かせるまでにかなりの時間とエネルギーを費やしたことを記憶している。

　環境作りは重要である。最後に頑張るのは生徒本人であるが、生徒をやる気にするための知恵・工夫が教育現場に求められていると思う。

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報恩感謝で仕事をしたい

　新年度がスタートし、いよいよ今年も生徒対象研修会、保護者対象講演会、先生方との勉強会・報告会が始まる。１年の中で春と秋が忙しいが、特に春はすさまじい。今年もお蔭様で沢山の予約を頂いた。１日平均４時間実施する。多い日は８時間という日もある。起業して９年目になるが１日８時間の経験はない。予約を頂いたときに、一瞬迷ったが断ることが出来なかった。出来る限り先生の要望に応えたいからだ。「やるしかない」と決意したものの体調が心配である。体調管理がすべてである。最高のコンディションで臨まなければ申し訳ない。生徒にも、先生にも、保護者にも伝わらない。１回１回を真剣に大切に取り組み、特に子ども達には「やれば出来る」を訴えたい。

　起業して初めて迎えた８年前の春は４月に１０回ほど研修会・講演会を実施した。あっという問に終わってしまった。生活のためにも自分のためにも、仕事がしたくて、したくて仕方がなかったのに、５月から１０月頃まで全く予約を頂けなかった。営業活動すればするほど経費がかさむ。資金も全くなかった。生活費の工面も大変だった。世の中の現実。新しい仕事にチャレンジすることの厳しさ、辛さ。生きていくことの大変さを身を持って体験した。それでも諦めなかった。必死だった。「やれば出来る」を信じ続けた。６年前には４月の予約が埋まるようになった。４年前には５月の予約も埋まるようになってきた。最近では６月中の予約が２月中に決まるようになってきた。本当にありがたい。感謝で一杯である。期待にお応えしたい。全力でやらなかったらばちがあたる。

　好きな仕事が出来ることは幸福である。感謝の気持ちを忘れないでお役に立てる自分になりたい。
　さあ、明日から新たな気持ちで仕事を楽しみたい。

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現代版「什の掟」

　会津藩の「什の掟」（じゅうのおきて）は藤原正彦氏のベストセラー「国家の品格」でも紹介されている。「什」は、１０歳で藩校・日新館に入学する前の６～９歳の武家の子ども達を教育した組織である。
　会津若松市教育委員会は2002年、６項目からなる青少年健全育成のための指針「あいづっこ宣言」を策定した。少年非行やいじめ、不登校などの子どもの問題に対処するためだ。宣言は、７項目の「什の掟」から時代に合わないものを除き必要なものを加えた現代版である。
　１．人をいたわります
　２．ありがとう　ごめんなさいを言います
　３．がまんをします
　４．卑怯なふるまいをしません
　５．会津を誇り年上を敬います
　６．夢に向かって頑張ります
　　　やってはならぬ　やらねばならぬ
　　　ならぬことはならぬものです
　どれもこれも基本的な当たり前のことである。人間として失ってはいけないことは昔も今も変らない。むしろ道徳観の欠如が叫ばれる今の時代こそ、生き方を大切にする教育が求められているのではないだろうか。
　小さい頃、叔父（大山宏・ＫＡ教育相談役）によく言われた。「だめはだめ」と。それぞれの家庭でも家の決まりを作って、子どもに教えることを提案したい。

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会津魂「ならぬことはならぬ」

　さあ、４月１日、新年度のスタートだ。世の中は全て原因結果である。今日の努力が未来の自分を創る。目標に向かってみんなでチャレンジしよう。
　会津田島は雪である。風も強い。東京は桜満開だというのに。夕方は雷までなった。「頑張れ！」と激励しているかのように。今年度も激動の幕開けだ。
　
　１．ひきょうな振る舞いをしてはなりませぬ。
　２．弱いものをいじめてはなりませぬ。
　　　‥‥ならぬことはならぬものです。
　会津藩校日新館への入学を控えた武士の子どもたちへの教え「什の掟」（じゅうのおきて）の一節だ。会津藩を中心とした幕府軍が新政府軍に敗れ、武士の時代が終焉した戊辰戦争から１４０年の月日が流れた。時代が変わっても、当時の武士の精神が会津の地にはいまだに息づいているように思われる。それは祖父から親へ、親から子へと「会津魂」が受け継がれているからにほかならない。
　「ならぬことはならぬ」とは、「してはいけないことは、してはいけない」という意味のほかに、「しなければならないことは、しなければならない」とも解釈される。戊辰戦争後、逆賊の汚名を着せられても、会津人は忍耐力や責任感を失わなかった。
　戊辰戦争で散ったのは男ばかりではない。若い女性たち二十数人による「娘子軍」（じょうしぐん）は、会津を守るために、なぎなたを手に激しく戦い散っていった。女性であっても、守ってもらうのではなく、自分たちで行動を起こしたのである。

　「ならぬことはならぬ」の精神で日々努力し続けていきたい。また、将来を担う子ども達にも伝えたい。　

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